Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Talent Acquisition Konsulent
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en Talent Acquisition Konsulent til at styrke vores rekrutteringsteam og sikre, at vi tiltrækker og ansætter de bedste talenter på markedet. Som Talent Acquisition Konsulent vil du spille en central rolle i at identificere, tiltrække og engagere kvalificerede kandidater til en bred vifte af stillinger i organisationen. Du vil samarbejde tæt med ledere og HR-partnere for at forstå forretningsbehov og udvikle effektive rekrutteringsstrategier.
Dine primære opgaver vil inkludere hele rekrutteringsprocessen fra jobopslag og sourcing til interviews og onboarding. Du vil bruge moderne rekrutteringsteknologier og -platforme til at finde og engagere kandidater, herunder LinkedIn, jobportaler og sociale medier. Derudover vil du være ansvarlig for at opbygge og vedligeholde talentpools og sikre en positiv kandidatoplevelse gennem hele processen.
Vi leder efter en person med stærke kommunikationsevner, analytisk tænkning og evnen til at arbejde selvstændigt såvel som i teams. Du skal være passioneret omkring at finde det rette match mellem kandidat og virksomhed og have en god forretningsforståelse. Erfaring med rekruttering, enten internt eller fra et rekrutteringsbureau, er en fordel.
Som Talent Acquisition Konsulent vil du få mulighed for at arbejde i et dynamisk og støttende miljø, hvor innovation og samarbejde er i fokus. Du vil få ansvar og frihed til at forme dine egne processer og bidrage til udviklingen af vores employer brand. Hvis du brænder for rekruttering og ønsker at gøre en forskel i en organisation i vækst, så er dette jobbet for dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Gennemføre hele rekrutteringsprocessen fra start til slut
- Udvikle og implementere rekrutteringsstrategier
- Samarbejde med ledere for at forstå rekrutteringsbehov
- Screene og interviewe kandidater
- Opbygge og vedligeholde talentpools
- Anvende digitale platforme til sourcing af kandidater
- Sikre en god kandidatoplevelse
- Bidrage til employer branding-initiativer
- Analysere og rapportere på rekrutteringsdata
- Deltage i jobmesser og netværksarrangementer
Krav
Text copied to clipboard!- Erfaring med rekruttering, gerne fra HR eller rekrutteringsbureau
- Stærke kommunikations- og samarbejdsevner
- Kendskab til rekrutteringsværktøjer og sociale medier
- Evne til at arbejde struktureret og selvstændigt
- Forståelse for forretningsbehov og organisationsstruktur
- Relevant uddannelse inden for HR, kommunikation eller lignende
- Gode IT-kompetencer
- Erfaring med kandidatoplevelse og employer branding
- Evne til at håndtere flere rekrutteringsforløb samtidigt
- Flydende dansk og engelsk i skrift og tale
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvilken erfaring har du med rekruttering?
- Hvordan sikrer du en god kandidatoplevelse?
- Hvilke sourcing-metoder anvender du typisk?
- Hvordan håndterer du flere rekrutteringsforløb samtidigt?
- Hvilke værktøjer og platforme har du erfaring med?
- Hvordan samarbejder du med ledere omkring rekruttering?
- Har du erfaring med employer branding?
- Hvordan måler du succes i rekruttering?
- Hvordan håndterer du svære samtaler med kandidater?
- Hvad motiverer dig i rollen som Talent Acquisition Konsulent?
